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劳动法,无条件解雇是什么意思

我们的劳动法律没有“无条件解雇”这个规定和术语.只有终止和解除劳动合同或(通常指无合同的)事实劳动关系的规定.终止和解除劳动合同或事实劳动关系的法律规定条件是:1、因劳动合同到期劳动者一方不愿意再续订;2、因劳动合同

自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资.超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同.经济性裁员必须符合《劳动合同法》

根据劳动法,员工出现下例情况可以无条件解除劳动合同.一是不能胜任工作,按期完成任务,调换其它岗位仍然如此.二是连续旷工十五天.三是长期迟到早退,累教不改.四是违法犯罪被公安机关逮捕.

用人单位辞退或开除劳动者,意思都是一样的,没有区别.是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定

首先没有签订劳动合同是有效的. 只要你能够证明劳动关系的存在. 还有就是劳动合同法规定公司没 有超过一个月没有与劳动者签订 劳动合同需支付双倍工资,超过 一年视为与劳动者签订无固定期 限的劳动合同.所得的赔偿一般 是按照工作的年限进行计算少于 一年按半个月工资算,超过一年 则是按每工作一年多给一个月工 资,此外由于没有特殊原因开除 员工除了支付上述的经济补偿金 外,还需支付经济赔偿金,数额 等同于经济补偿金.

按照《劳动合同法》规定,如因劳动合同期满,用人单位不续签的,应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金.你可以得到2个月工资的经济补偿.如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.你可以得到4个月工资的赔偿.

第一:根据你讲的,你应当签订无固定期劳动合同,他们没有做到;第二:辞退不是口头通知就可以的,要他们出具书面文件;第三:无正当理由解除劳动合同关系,违反劳动法36条 具体赔偿标准为: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.希望可以帮到你.

依你所述的情况,根据《劳动合同法》的有关规定,每满一年补偿一个月工资,未签合同应支付二倍工资,共计13个月工资. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资.超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同.经济性裁员必须符合《劳动合同法》

1、在《劳动法》中没有无偿辞退的说法.2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性

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