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试用期五险一金基数

首先,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险.试用期期间包含在劳动合同的期限内.因此,用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险.其次,《住房公积金管理条例》第十七条规定,新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金.因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳公积金.五险一金由单位缴纳,五险缴纳到社会保障局,一金缴纳到住房公积金管理中心.基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资为标准.

职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数.低于本市上年职工月平均工资60%的,以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数,高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数.新入职的员工以起薪当月工资收入作为缴费基数,从第二年起,按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数.一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数.二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等.

试用期也应交纳社会保险,只要单位帮你交纳了,你个人承担的部分就会在工资中扣除.

按照国家劳动保障政策,在试用期是有五险一金的.员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期.试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样是属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人

试用期的五险一金应该按照与你订立的劳动合同上的月工资总额缴纳,通常应该为正式工资额 .

全额缴纳.缴纳社会保险都是有缴费基数的.企业申报的职工工资数,低于缴费基数按照缴费基数缴纳,高于缴费基数的按申报数缴纳.

你好,你的问题回答如下:1、按照《劳动合同法》《社会保险法》的有关规定,员工从入职当月就可以享受五险.至于一金,法律没有强制要求.2、但是很多单位都规定,试用期结束或者入职半年以后才能享受五险,实际上这是违反劳动法的.

1、试用期也应该缴纳,试用期也要签订劳动合同,签订合同就要缴纳.2、标准,正常来说应该是你的应发工资,不过实际情况往往不是如此,如果你是当地户口,按社会平均工资缴纳,如果不是当地户口,一般会按当地最低工资标准缴纳.这样操作也是合规的.

1,在员工入职起一个月内,公司应给员工购买五险一金.

答:职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的.另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交

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