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2020年企业五险一金

没有缴纳社保,到退休年龄时,没有养老金.也不要期望有政策来应对.现在就向劳动监察大队投诉,要求单位补缴.

公积金缴存比例有是6%,8%,10%,12%因为你没说具体区域,我就用苏州园区的比例大概算一下,供你参考.目前苏州这边乙类公积金,按照税前总收入来算,五险加住房公积金的缴存比例为11%+8%来算,那么你一个月要缴纳1800,可以推算你的税前收入大概为1万元,那么你的住房就公积金个人缴纳金额就是800元.五险缴存比例是政府规定,住房公积金有好几个缴存比例,由公司自己决定.以上供你参考.

不算,你已经缴纳了社保,有了正式工作,已经不能算作是择业期内的应届生.以下是应届生身份界定的相关规定.一 、规定择业期内未落实工作的毕业生,可按应届毕业生对待 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定

是按照员工的基本工资(固定薪资)作为缴费基数缴纳五险一金

1、辞职五险一金停交不会作废; 2、职工中断就业或返乡没有继续缴费的,由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系,保存其全部参保缴费记录及个人账户,个人账户储存额继续按规定计息; 3、职工返回城镇就业并继续参保缴费的,无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业,均按前述规定累计计算其缴费年限,合并计算其个人账户储存额,符合待遇领取条件的,与城镇职工同样享受基本养老保险待遇.

不是这样理解的.首先2113,社保五险中,只有养老保险和医疗保险有个人账户,失业工伤生育都没有个5261人帐户.其次,养老保险个人帐户目前只有个人4102缴费划入个人帐户;单位缴费不再划入个人帐户,都是统筹使用的.医疗保险的个人缴费划入1653医保个人账户,单位缴费按一定比例划入个人帐户,作为门诊或购药使用.所以,假设你的社保月缴费基数回是5000元,那么养老保险个人帐户划入答400元/月,医疗保险个人帐户划入100+5000*0.8%(医保划入个人帐户比例各地差异比较大).希望采纳.

2020年上海的五险一金缴纳比例如下,社保:抄个人按照缴纳2113基数8%,企业按照缴纳基数16% 医保:个人按照缴纳基数2%,企业按照缴纳5261基数10% 失业4102:个人按照缴纳基数0.2%,企业按照缴纳基数1% 生育保险和工伤保险均为企业缴纳,个人不要缴纳 公积金:个人和企业一般1653均为缴纳基数7% ,具体不超过10%

社保包括:养老保险,医疗保险,生育险.工伤,失业金

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金.其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,

公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金.1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记:1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;2、新办人员需劳动合同原件及复

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